Pourquoi les organisations hiérarchiques se meurent et les organisations horizontales… aussi.
Autonomisation, liberté, sens, agilité, durabilité… des buzz words urticants pour certains ou des prérequis de la performance entrepreneuriale pour d’autres.
Si la voie à suivre semble relativement claire, les organisations hiérarchiques sont pourtant encore largement majoritaires et de nombreuses tentatives de libération échouent. Petit florilège d’histoires (mal)heureuses et boite à outils de l’entrepreneur.se agile.
Christophe Barman
HEC repenti, Christophe est co-fondateur de Loyco, entreprise de service suisse ayant atteint 18.5 millions de CA et 135 Loycomates en 10 ans, sans force commerciale ni hiérarchie. Christophe est très engagé dans le monde associatif en faveur de la durabilité, d’où il tire sa vision participative de la gouvernance. Il co-préside la Fédération Suisse des Entreprises (FSE), la Fédération Romande des Consommateurs (FRC), est notamment membre du conseil consultatif de BLab (BCorp) et du Conseil de Fondation de Promotion Santé Suisse