RH et Managers, collaborer plus efficacement pour libérer le potentiel humain et améliorer la performance des équipes

Benjamin Tur est titulaire d’un doctorat de la Faculté des hautes études commerciales de l’Université de Lausanne (HEC Lausanne).

Co-auteur avec Marianne Schmid Mast et Tristan Pales de Leaderspritz, Le cocktail du leadership interpersonnel, ses recherches s’intéressent au comportement organisationnel avec un intérêt marqué pour leadership, les biais cognitifs et le charisme. Ses travaux abordent notamment les types de comportements verbaux et non verbaux qui sont perçus comme charismatiques et persuasifs.

Chargé de cours à HEC Lausanne, Benjamin intervient régulièrement auprès d’entreprises et d’institutions lors de formations et de keynotes. Il est aussi fondateur de l’agence de création de contenus pédagogiques Strukturformations.com.

Aujourd’hui, Benjamin travaille dans la finance en tant que directeur d’une société de gestion de fortune indépendant à Genève.

Céline a débuté sa carrière dans l’industrie des marchés financiers après avoir obtenu un Master en Management de l’ESCP Europe.

Elle a commencé en tant que vendeuse de produits structurés, couvrant le marché institutionnel suisse, puis a choisi de rejoindre le secteur du recrutement lors de la crise financière. Depuis 2009, elle a développé une solide expertise dans le recrutement de professionnels de la finance à travers l’Europe, pour des postes front-office et exécutifs dans les domaines de la banque d’investissement, la gestion d’actifs, le courtage et la banque privée.

En 2018, après avoir dirigé pendant 5 ans la division Banque et Services Financiers d’un cabinet de recrutement international à Genève, Céline a fondé Beyond Potentials avec la volonté de contribuer activement à la transformation du secteur financier, convaincue que l’engagement et le développement des personnes sont au cœur de l’avenir des entreprises.

Reconnue comme une experte de son secteur, Céline a conseillé de nombreuses entreprises sur des problématiques stratégiques liées au recrutement et à la gestion des talents. À travers des coachings sur mesure, des Assessments, des Workshops et des mandats de recrutement stratégique, elle agit comme une partenaire de confiance pour les responsables RH et les dirigeants, souhaitant maximiser leur potentiel personnel et celui de leurs équipes.

Diplômée d’un Master en Management, Murielle a débuté sa carrière dans le secteur financier, où elle a travaillé 5 ans en tant que conseillère clientèle, puis 3 ans en tant que vendeuse en produits de taux pour une société de courtage basée à Zurich.

En 2013, elle a choisi d’orienter sa carrière vers le développement du potentiel humain. Murielle a intégré le secteur du recrutement, se spécialisant dans les profils financiers à Zurich, Genève et Lausanne.

Après 6 années consacrées au recrutement de professionnels de la finance, au développement commercial et à la gestion d’équipes, elle s’est tournée vers le domaine du développement des talents. Elle a alors dirigé 2 centres de formation pendant 5 ans, assumant la responsabilité de leur stratégie globale : élaboration des budgets, fixation des objectifs, développement, politique qualité et gestion des ressources humaines, tout en encadrant une équipe de 30 collaborateurs.

Murielle a rejoint Beyond Potentials afin d’accompagner les institutions financières et les professionnels de la Finance dans l’identification et le développement de leur potentiel.

Coach certifiée, Murielle anime des bilans de compétences, des ateliers de formation ; et de coaching managérial.