Vita

Michaël est cofondateur de Faction, un centre de formation axé sur la pratique et l'action, qui accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences en leadership, management et ressources humaines. Convaincu que les organisations doivent apprendre aussi vite que le monde qui les entoure, il place l'innovation, les nouvelles technologies et l'humain au cœur de chacune de ses interventions. Depuis plusieurs années, il accompagne des managers, des responsables RH et des dirigeants confrontés à des transformations profondes : évolution des attentes des collaborateurs, nouvelles formes de leadership, digitalisation des pratiques et arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail. Passionné par les comportements humains et les dynamiques intergénérationnelles, Michaël porte un regard pragmatique sur la génération Z. Loin des clichés, il défend l'idée que cette génération n'est pas un problème à résoudre, mais un révélateur des mutations que traversent les entreprises. Selon lui, les débats autour de la génération Z parlent finalement moins des jeunes que de notre capacité collective à faire évoluer nos pratiques managériales. À travers ses conférences et ses ateliers, il invite les participants à remettre en question leurs certitudes, à dépasser les idées reçues et à adopter un management davantage fondé sur la confiance, le sens et la responsabilité. Son approche est interactive, directe et ancrée dans la réalité des organisations. Elle s'appuie sur des observations de terrain, des expériences concrètes et des échanges avec les participants pour susciter une véritable prise de conscience. Pour Michaël, préparer les managers de demain ne consiste pas à apprendre à « gérer » la génération Z, mais à comprendre ce qu'elle révèle des attentes de l'ensemble des collaborateurs. Car les jeunes professionnels d'aujourd'hui seront les décideurs de demain. Les organisations qui sauront les comprendre dès maintenant disposeront d'un véritable avantage pour attirer les talents, faire évoluer leur leadership et construire des entreprises plus agiles, plus humaines et plus performantes.