Le social recruiting redéfinit le recrutement en Suisse romande. Avec 75 % des Suisses sur les réseaux sociaux, la majorité des talents qualifiés ne sont pas en recherche active. Cette session explore comment combiner campagnes ciblées et sourcing direct pour atteindre ces profils passifs.
Une étude de cas concrète montre comment une organisation a touché plus de 91 000 personnes et pourvu un poste difficile, avec un investissement limité.
