Entretien d’évaluation – réalité ou complaisance

L’entretien dit annuel est LE moment privilégié pour tous les acteurs : les collaborateurs et les responsables hiérarchiques.
Comment gérer ces entretiens pour minimiser le risque lié aux évaluations de complaisance qui faussent aujourd’hui, souvent pour des questions liées aux bonus et salaires, la visibilité des réelles compétences présentes.
Nous traiterons de la grille d’évaluation des compétences et de la philosophie idoine, en faisant la démonstration avec la GEPP.