Vol, harcèlement sexuel, altercation avec l’employeur, alcool au travail, arrivées tardives, activité concurrente, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat.
La jurisprudence constante du Tribunal fédéral considère que la résiliation immédiate est une mesure exceptionnelle, admise de manière très restrictive. Dans bien des situations, l’employeur doit prononcer un ou plusieurs avertissements avant de pouvoir signifier un licenciement immédiat. Lorsque l’employeur a connaissance de faits graves, il a l’obligation d’agir avec célérité s’il ne veut pas se voir reprocher un licenciement immédiat injustifié.
Les conséquences financières d’un licenciement immédiat injustifié peuvent être lourdes pour l’entreprise. L’examen de cas de jurisprudence tant cantonale que fédérale vous aidera à mieux saisir et comprendre les subtilités de cette sanction à manier avec prudence.
