« Personne ne m’a jamais dit que ça n’allait pas » ou « l’ambiance est super, mais on n’arrive pas à tenir nos engagements ».
Si ces phrases vous parlent, vous connaissez les symptômes : des équipes gentilles qui se donnent des feedbacks enrobés, des leaders qui n’osent plus exiger de peur de passer pour des tyrans.
Sur le terrain, nous le constatons partout : les équipes réclament du management bienveillant – et elles ont raison, on en a besoin. Mais construite sans des piliers fondamentaux, la bienveillance se transforme en complaisance : un « monde de bisounours » où tout le monde est gentil, où plus rien ne se dit… et où la performance s’érode, pendant que vos meilleurs éléments se découragent.
Dans cet atelier, vous diagnostiquerez d’abord lesquels des 4 symptômes vivent dans votre organisation et ce qu’ils vous coûtent vraiment.
Puis vous découvrirez :
➜ comment on passe du management bienveillant « pour enfants » à des équipes puissantes, épanouies ET performantes ;
➜ les piliers à activer pour passer de l’un à l’autre ;
➜ en quoi tout dépend d’une seule chose au départ – qui est déjà entre vos mains ;
➜ par quoi commencer pour transformer votre équipe.
Le tout appuyé par des exemples réels d’entreprises qui ont arrêté de choisir entre prendre soin des personnes et atteindre des résultats – dont une qui a multiplié par 3 sa vitesse de résolution de problèmes.
Cet atelier est pour vous si :
– vous tenez à la bienveillance, mais pas au prix de la performance ;
– vous cherchez de la profondeur, pas une recette de management de plus ;
– vous voulez faire grandir le business ET l’humain – vraiment les deux.
On ne vous demandera pas d’être gentils, juste d’être vrais.
