Evolution future des IA dans le monde du travail: petit travail d’anticipation et de prospective pour éviter l’annihilation.
IA par ici, IA par là, le „buzzword“ magique depuis la sortie tonitruante de GPT 3.5 et surtout ChatGPT fin 2022. Si la loi de Moore du doublement tous les 2 ans de la capacité de l’informatique s’applique depuis les années 50 et que celle de l’IA double tous les 3,5 mois, soit un facteur de plus facteur de plusieurs milliards sur 10 ans… Comment allons nous devoir adapter (ou pas) nos entreprises, notre gestion des compétences donc notre recrutement et même au-delà, notre société face à ce Tsunami annoncé? Attendez vous à beaucoup de questions, peu de réponses, mais prenons un moment pour analyser et tenter d’anticiper plutôt que d’attendre que la vague annoncée potentiellement ne nous submerge.
Guillaume Alexandre
Expert reconnu et pionnier du sourcing en Europe, Guillaume Alexandre est le fondateur de Gates Solutions, premier sourceur indépendant en Europe et a accompagné de nombreuses entreprises internationales. Récemment, il a passé deux ans chez Meta en tant que Senior Technical Sourcer, où il s'est concentré sur les équipes de recherche avancée de Reality Labs. Il a également joué un rôle déterminant dans la création de la fonction sourcing chez Philip Morris International (PMI). Parallèlement, Guillaume a créé une des formations actuellement les plus avancées en Sourcing,The People Attraction Theory et est un conférencier expérimenté, ayant pris la parole à plus de 10 reprises au Sourcing Summit et étant le premier francophone à intervenir à SourceCon.