À l’approche de 2026-2027, la trajectoire de la paie SAP se dessine clairement : avec la fin de maintenance annoncée de SAP ECC 6.0, la question n’est plus de savoir si votre paie migrera vers le cloud, mais quand et comment elle le fera. SAP Employee Central Payroll s’impose comme la cible naturelle de cette évolution — une paie cloud entièrement managée par SAP, pilotée depuis votre SIRH SuccessFactors, qui conjugue la modernité du cloud et la robustesse d’un moteur de calcul éprouvé.
Réussir un tel projet suppose toutefois de bien le préparer : disposer d’un socle Employee Central solide, clarifier tôt les règles métiers, auditer et nettoyer les données de paie, sécuriser la réplication et les autorisations, et planifier une double paie en parallèle — autant de points de vigilance que nous adressons dès le cadrage. C’est précisément l’objet de la méthode « Simple & Fast » de Talan, qui déroule six étapes éprouvées, du cadrage et de l’évaluation de préparation jusqu’au Go-Live et à la maintenance applicative, en passant par le paramétrage, la reprise des données, les tests renforcés et la double paie, le tout en six à neuf mois selon le périmètre. La démarche se met en route en trois temps simples : un readiness assessment pour mesurer votre maturité, un plan de dimensionnement pour cadrer périmètre, planning, charge et budget, puis le lancement accompagné par nos équipes. Fort de dix ans d’expertise SAP SuccessFactors et de références suisses concrètes, Talan transforme votre échéance 2027 en projet maîtrisé. Et si nous en parlions dès maintenant ?
Clément Berneaud
Team Leader SIRH - Talan
