Vita

Vincent Erard Directeur – Cepec SA Expert en politique salariale, stratégie RH et formation des cadres www.cepec.com Vincent Erard est économiste de formation, titulaire d’un Master universitaire en Économie avec spécialisation en Ressources humaines ainsi que d’un Brevet Fédéral de Spécialiste RH. Il a travaillé pendant près de dix ans comme consultant chez Cepec, où il a accompagné de nombreuses entreprises dans leurs réflexions sur les rémunérations, l’équité interne et l’organisation RH. En 2025, il rachète Cepec aux côtés de son associé Michaël Narduzzi et en prend la direction, avec la volonté de faire évoluer l’outil phare de l’entreprise, Visisal, vers une version web moderne et interactive. Entre-temps, il fonde et dirige avec son associé Faction Formation, un centre de formation reconnu en Suisse romande, actif à Neuchâtel, Lausanne, Fribourg et Genève, spécialisé dans le développement des compétences managériales et la professionnalisation de la fonction RH. Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’ingénierie de la formation, la gestion de projets RH et l’accompagnement stratégique des directions, il place l’utilité terrain et la rigueur méthodologique au cœur de ses interventions. Aujourd’hui, à la tête de Cepec SA, il pilote une équipe de 5 collaborateurs et 4 consultants, et modernise les outils historiques de l’entreprise. Cepec accompagne aussi bien des structures de 20 collaborateurs que de grandes entreprises de plusieurs milliers d’employés, dans des secteurs aussi variés que : horlogerie, banque, assurances, immobilier, services publics, santé, industrie des machines-outils, énergie, distribution ou encore éducation. Active sur l’ensemble du territoire suisse, Cepec est également reconnue pour son expertise en égalité salariale et en analyse des avantages annexes (fringe benefits), en complément de ses outils dédiés à la gestion des salaires fixes et variables. Convaincu que les ressources humaines sont la richesse la plus précieuse d’une organisation, Vincent défend une approche dans laquelle la rémunération, sans être l’unique levier de motivation, joue un rôle central pour renforcer la cohésion, la reconnaissance et l’engagement des équipes. À titre d’exemple, des entreprises ayant structuré leurs grilles salariales avec Visisal ont pu réduire significativement les tensions internes liées à l’injustice perçue, tout en maîtrisant leur budget.