Sur les postes en tension, le bon candidat va surement recevoir d’autres offres avant d’arriver au bout de votre process. Sur les postes à volume, il est enfoui sous des centaines de candidatures. Dans les deux cas, le tri classique ne vous aide plus à décider bien et vite : les études scientifiques montrent que le CV et l’expérience passée sont les pires prédicteurs de la réussite au poste.
Alors sur quels critères opérer votre sélection pour ne pas passer à côté du candidat idéal ?
Dans cette session, vous comprendrez comment les sciences psychométriques associées à l’IA permettent de prédire avec un haut degré de précision la réussite future d’un candidat en un temps records. Nous explorerons aussi des exemples concrets d’entreprises qui appliquent cette méthode, et les résultats obtenus sur la qualité de leurs recrutement et le ROI associé.
