La résiliation du contrat de travail est soumise à la liberté contractuelle. Cette dernière trouve ses limites dans l’interdiction de l’abus de droit. Un licenciement est abusif lorsque le motif sur lequel il se fonde n’est pas digne de protection.
Licenciement d’un collaborateur âgé, en raison de son caractère, de conflits avec des collègues, d’une liaison amoureuse, d’une longue maladie liée à un burnout, au retour du congé de maternité, autant de situations sensibles où le risque de licenciement abusif est réel.
L’analyse des différents cas de licenciements abusifs les plus fréquemment rencontrés et mentionnés à l’article 336 CO vous permettra d’anticiper les situations de résiliations délicates et de diminuer les risques pour votre entreprise.
