Le changement ne demande jamais la permission. Il s’impose, à son rythme, sans
prévenir. La vraie question n’est pas de savoir s’il va arriver — mais si vos équipes seront
prêtes à le suivre, ou juste forcées de le subir.
Trop souvent, on annonce le changement comme on annonce une décision : sans écoute,
sans espace pour les questions, sans temps pour l’appropriation. Et on s’étonne ensuite
de la résistance, du désengagement, des talents qui partent.
Cette session est une plongée directe et sans filtre dans ce qui fait basculer une équipe
du côté du changement subi… ou du changement porté.
En 30 minutes, interactifs et concrets, nous verrons :
Pourquoi la résistance au changement n’est presque jamais une question de
mauvaise volonté
Ce qui bascule, en une équipe, entre subir et s’engager
3 réflexes simples, activables dès votre prochaine annonce
Le changement n’attendra pas. La question est : vos équipes seront-elles embarquées —
ou juste laissées derrière ?
Camille Sickert
Formatrice et Consultante - Faction
