Le burn-out n’apparaît pas du jour au lendemain. Bien avant les premiers arrêts de travail, des signaux faibles
peuvent révéler qu’une équipe ou une organisation est en train de perdre son équilibre. Pourtant, ces indicateurs
passent souvent inaperçus ou sont interprétés comme des difficultés individuelles.
Cette conférence propose un changement de perspective : et si la surcharge était avant tout le symptôme d’;un
fonctionnement organisationnel qui mérite d’être observé autrement?
En apprenant à repérer certains signaux précoces, il devient possible d’agir avant que les situations ne se dégradent et de renforcer durablement la qualité de vie au travail.
Vous découvrirez comment l’intelligence organisationnelle peut contribuer à une démarche de prévention plus
proactive, en aidant les organisations à mieux comprendre les mécanismes qui favorisent, ou au contraire fragilisent, le bien-être collectif.
