Démission silencieuse, refus de prendre un poste d’encadrement, besoin de sens, la génération Z veille à préserver sa santé mentale, refusant toute forme de menace ou de pression. Elle nous pousse à réinventer la fonction managériale pour le meilleur.
Si l’amour constitue la meilleure alternative à la peur, pourrions-nous envisager un management par l’amour ?
38 dirigeants d’entreprises suisses se sont joints à moi pour explorer ensemble le concept d’entreprise aimante et de leadership aimant en 2030. Leurs visions du futur, inspirées par leurs plus belles expériences managériales nous ont permis de mettre en lumière 5 styles de leadership aimant, tous puissamment vertueux, très énergisants et performants.
Quel style de leadership aimant serait le vôtre ? Découvrons-le ensemble…
Rendez-vous à l’Atelier des Exposants le mercredi 7 octobre à 12.00 heures précises ou sur le stand de Love in Leadership
