La sécurité psychologique, c’est le nouvel enjeu des ressources humaines cette année. Son objectif ? Créer un climat de confiance où chaque collaborateur se sent la capacité d’entreprendre… et de se tromper. Cela a été démontré : la sécurité psychologique est essentielle pour développer une culture propice à l’innovation et encourager la prise d’initiative. Elle contribue en outre à développer une culture du feedback et l’engagement des collaborateurs, et ainsi à booster la performance de l’entreprise. Pour preuve : selon Gallup, une entreprise avec des salariés très engagés verrait sa productivité augmenter de 18 % !
Quels sont donc les facteurs qui contribuent à créer un sentiment de sécurité psychologique au travail ? Et sur quels outils et bonnes pratiques faut-il s’appuyer pour mettre en place cette démarche ? Telles sont les questions que nous aborderons lors de cette conférence.
