Evaluation des performances : et les équipes ?! Une méthode participative de management et d’évaluation des performances collectives au service de la raison d’être

François Gonin est titulaire d’un Master of Science (MSc) en psychologie sociale de l’Université de Lausanne et d’un Master of Public Administration (MPA) de l’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP).
Après neuf ans comme cadre à l’Etat de Vaud et deux ans comme adjoint scientifique à l’IDHEAP, François Gonin a été conseiller RH et chef du projet de la nouvelle politique du personnel de la Ville de Lausanne pendant sept ans.
Il a ensuite été professeur en gestion des ressources humaines à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud (HEIG-VD) pendant dix-sept ans, et à ce titre, consultant auprès de nombreuses organisations.
Depuis septembre 2022, il intervient comme consultant indépendant (www.fgonin.ch) et continue à développer et à diffuser sa méthode relative au management participatif des performances collectives.