Entretiens Annuels 2.0 : Simplicité, Efficacité et Engagement
Astuces Pragmatiques pour des Résultats Immédiats.
Teryk Bellahsene
Teryk Bellahsene : Un caméléon à plusieurs vies au service des ressources humaines
Tout prédestinait Teryk à une carrière dans les RH. Dès son plus jeune âge, sa passion pour la psychologie et la philosophie, combinée à un amour pour le contact humain, a tracé le chemin vers ce qui deviendrait sa vocation.
Après des études scientifiques et un master en informatique et gestion à l'Université Paris Dauphine, Teryk a embrassé le monde du développement logiciel, enrichissant son expérience chez des géants comme SNCF, Sopra Steria, et de grandes banques privées genevoises.
Cependant, c'est chez Sonar que Teryk a fait un pivot décisif vers les ressources humaines. Sans manager et basée sur l'intelligence collective, il a saisi l'opportunité de proposer ses services, marquant le début de sa transition vers le secteur des RH. Fort de ses compétences en méthodes agiles et en coaching, Teryk a su améliorer significativement l'accompagnement des équipes, affirmant ainsi son rôle en tant que leader, facilitateur et manager.
Aujourd'hui, Teryk continue de servir les ressources humaines en simplifiant et dynamisant les pratiques RH avec Roger.
Rejoignez-le pour découvrir comment des entretiens annuels revisités peuvent non seulement simplifier la gestion des talents mais aussi maximiser l'engagement et l'efficacité au sein de votre organisation. Sa présentation promet des éclairages enrichissants, fruit de son parcours atypique alliant technique, empathie et une compréhension approfondie des dynamiques humaines.
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