La transparence totale plutôt que la confidentialité!

Pour que les organisations puissent réussir dans le monde du travail de demain, elles doivent donner à leurs collaborateurs les moyens de répondre aux exigences changeantes/dynamiques des marchés, des clients et des partenaires et d’y faire face de manière souveraine. Des collaborateurs motivés, capables d’assumer des responsabilités mais aussi désireux de le faire, sont la clé de cette réussite. Pour pouvoir agir efficacement, ils doivent avoir accès à toutes les informations pertinentes.
La transparence et une communication honnête permettent de traiter les collaborateurs non seulement comme une force de travail, mais aussi comme des personnes adultes, de les impliquer activement dans les processus de décision et de créer ainsi une plus grande identification avec les objectifs de l’entreprise. La transparence (y compris la transparence des salaires !) crée de la confiance, de l’autonomisation et une motivation durable. Les informations, qui ont souvent été utilisées comme moyen de pouvoir, deviennent, grâce à la transparence, des outils qui favorisent l’intelligence collective et la responsabilité.
Nous mettrons en lumière le rôle essentiel de la motivation et de la confiance dans un environnement de travail transparent.
Nous expliquerons comment les décisions peuvent être pris