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LOCATION:Beaulieu Lausanne\, Switzerland
DESCRIPTION:<p><span style="font-weight: 400">« Dans mon équipe\, peu de personnes s'implique\, j’ai souvent l’impression d’être la seule locomotive. » </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Et quand vous demandez « tu en penses quoi ? »\, on vous répond « c'est toi le chef ». </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">D'un côté\, des leaders qui portent tout à bout de bras. De l'autre\, des équipes qui se plaignent\, attendent\, remontent chaque décision. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Et plus vous en faites\, plus la plainte et le désengagement s'installent. Cercle vicieux.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Motiver\, déléguer\, responsabiliser\, multiplier les points d'équipe\, rappeler les objectifs : vous avez tout essayé. Rien ne tient plus de trois semaines. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">La prise d'initiative ne se décrète pas. Elle se déclenche – et le déclencheur n'est pas là où vous le cherchez.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Venez explorer :</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">➜</span><span style="font-weight: 400"> la posture de leader qui fait sortir vos collaborateurs de la plainte\, définitivement\, pour passer à l'action \;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">➜</span><span style="font-weight: 400"> les 3 repères relationnels pour identifier\, dans chaque situation\, comment stimuler la prise d'initiative et la responsabilité.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Cet atelier n’est pas une mini-conférence\, ni un exposé théorique. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">C’est un vrai atelier. Vous expérimenterez directement à partir d’une situation réelle comment ouvrir la porte de la responsabilité radicale avec vos collaborateurs et ce que ça change.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">En 30 minutes\, vous sentirez la bascule. Le reste vous appartient.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Cet atelier est pour vous si :</span><span style="font-weight: 400"><br /></span><span style="font-weight: 400">– vous voulez arrêter de porter votre équipe à bout de bras et la rendre plus autonome \; </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">– les mêmes plaintes reviennent en boucle\, malgré tout ce que vous avez mis en place \;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">– vous voulez des collaborateurs qui prennent des initiatives et se responsabilisent sans qu'on les pousse.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Attention : on ne parlera pas de responsabilisation. Vous allez la vivre.</span></p>
SUMMARY:Vos collaborateurs se plaignent au lieu d’agir ? Osez la responsabilité radicale dans vos relations d’équipe.
ORGANIZER;CN=Salon RH:mailto:info@salonrh.com
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