Les risques psychosociaux ont profondément transformé le rôle des ressources humaines. En leur demandant simultanément de développer la confiance et d'établir les responsabilités lorsqu'elle est rompue\, les organisations créent parfois une tension de rôle. Comment organiser ces fonctions pour préserver à la fois l'intégrité des processus et la confiance des collaborateurs ?
Conférence 2 titre: Risques psychosociaux : quand l'excellence devient un critère de valeur personnelle
L'excellence est un objectif incontournable des organisations. Elle stimule l'innovation\, l'engagement et la qualité. Pourtant\, lorsqu'elle cesse d'être une recherche pour devenir une injonction ou un critère de valeur personnelle\, elle peut produire des effets inattendus : perte de discernement\, irritabilité et difficultés relationnelles\, épuisement ou comportements à risque.
Cette conférence propose de porter un autre regard sur la prévention des risques psychosociaux. Au-delà de l'identification des situations de harcèlement\, de discrimination ou de burn-out\, elle invite à explorer les mécanismes culturels qui\, sans être problématiques en eux-mêmes\, peuvent\, avec le temps\, fragiliser les individus et le collectif. L'objectif n'est pas de renoncer à l'excellence\, mais de réfléchir aux conditions qui permettent de la poursuivre sans perdre de vue l'humain ... l'art du discernement.
SUMMARY:Risques psychosociaux : peut-on demander aux RH de tout faire ?
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